메디칼타임즈=이인복 기자이지케어텍(대표이사 위원량)은 창립 21주년을 맞이해 윤리강령을 공표하고 실천서약서를 서약하는 등 윤리경영에 대한 실천 의지를 다졌다고 10일 밝혔다.이지케어텍 윤리강령은 업무와 관련한 의사결정의 옳고 그름을 판단하는 기준과 기업 구성원이 갖추어야 할 책임감 등을 담고 있다. 또 임직원 간의 상호존중, 부패방지, 이해관계자 가치증진, 상생협력 및 공정거래, 사회에 대한 책임 등에 관한 규범을 포함하며 이지케어텍 임직원들의 중요 행동 규범이  명시된다.이날 임직원들은 윤리경영 실천 서약서를 작성했다. 또한 이지케어텍은 추후 협력사들에도 청렴계약이행 서약서를 공유해 공정한 의사결정과 협력과 상생의 가치를 실현한다는 방침이다.위원량 대표이사는 "디지털 헬스케어 산업을 개척해온 선구자로서 지난 21년 동안 쌓아온 기술과 경험을 바탕으로 앞으로도 병원과 국민들에게 최적의 솔루션과 의료서비스를 제공할 것"이라고 전하며 "병원정보시스템(HIS), 클라우드, 의료 빅데이터 등 모든 분야에서 선도적인 역량을 발휘해 후발 주자와의 격차를 벌리고 시장 지배력을 공고히 하겠다"고 말했다.

메디칼타임즈=이인복 기자 씨젠이 창립 21주년을 맞아 임직원의 주인 의식과 소속감을 제고하기 위해 자사주를 배정한다고 16일 밝혔다. 이에 따라 씨젠은 결산을 통해 매출, 영업이익을 기준으로 경영 성과 일부를 임직원들에게 자사주로 배정할 예정이다. 임직원들은 직급과 근속년수 등에 따라 배분되는 수량이 달라지게 되며 천종윤 대표이사는 임직원들에게 더 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록 본인 배정분은 받지 않기로 했다. 씨젠은 올해는 분기별로 자사주를 배정하고 내년 이후에는 연 1회 배정하는 등의 방안을 검토 중이다. 올해 자사주 배정분은 지난 2사분기 결산 실적을 반영해 9월 중에 이뤄지며 총 29억원 규모, 임직원 인당 평균 3백~4백만원 수준이다. 씨젠은 자사주 지급에 있어 해외 선진기업들이 채택하고 있는 양도제한조건부 주식(RSU, Restricted Stock Unit) 방식을 도입했다. 분기별로 자사주를 배정하되 실제 지급은 퇴직금과 함께 임직원이 퇴직하는 시점에 이뤄지는 방법이다. 재직중에는 매각할 수 없도록 함으로써 임직원의 장기 근속과 함께, 배정된 자사주를 장기간 보유하도록 하기 위한 조치. 이를 통해 씨젠은 오랜 기간 회사 성장에 기여한 임직원이 더 많은 혜택을 받아 퇴직 이후를 대비할 수 있도록 하고 자사주 물량의 매각에 따른 주식 시장에의 영향도 최소화할 수 있을 것으로 예상하고 있다. 씨젠 천종윤 대표이사는 "씨젠은 올해 3월 미국 Fast Company에서 발표한 글로벌 혁신기업에서 전세계 20위, 아시아 1위를 차지했을 정도로 성장했다"며 "회사의 비약적인 성장의 열매를 임직원과 공유하고 지속적인 성장의 동기를 제공하기 위해 자사주를 배정하게 됐다"고 말했다.

메디칼타임즈=손의식 기자 (주)동우약품/동우신테크가 회사 창립 21주년 기념일을 맞아 JRP와 인수 이후 새롭게 개발된 통합 CI '이니스트'로 재출범했다. 동우약품/동우신테크와 JRP는 지난 1일 오전 11시부터 12시까지 향남제약공단에 위치한 이니스트바이오제약 공장에서 창립 21주년 기념식과 통합 CI 선포식을 병행해 거행했다. 이로써 동우약품과 동우신테크, JRP는 각각 이니스트팜, 이니스트ST, 이니스트바이오제약으로 재탄생했다. '이니스트'는 '사람인(人)'과 ‘1st’의 조합어로, 사람이 무엇보다 우선이 되어야 한다는 기업철학 내포하고 있으며, 사람을 최우선으로 생각하는 기업철학과 따뜻한 휴머니즘을 지향하는 기업비전도 제시하고 있다. 로고에서 표현된 느낌표는 사람이 느끼는 감정을 함께 느끼고 행복에 이바지한다는 휴머니즘의 개념을 담고 있으며, 'Think of You'라는 슬로건 발표를 통해 사람을 생각하고 고객을 생각하는 제약기업의 의지를 천명했다. 이날 이니스트는 장내 스크린을 통해 CI 선포영상을 방영하며 ▲Inspiration(고객감동) ▲Necessity(고객의 필요한 부분 충족) ▲Innovation(부단한 혁신) ▲Science(연구개발을 통한 과학적 솔루션) ▲Trust(고객의 믿음과 신뢰획득) 등 5대 핵심가치를 제시했다. 이니스트 김국현 대표이사. 이날 김국현 대표이사는 기념사를 통해 "인류의 행복을 위해 건강을 선물하는 기업이라는 회사의 본질적 가치를 추구하겠다"며 "칩 히스 스탠포드대 교수의 '지식의 저주'를 인용해 과거의 동우와 JRP를 잊고 새롭게 태어난 이니스트로 변화의 절벽을 함께 올라가자"고 당부했다. 김 대표이사는 "이니스트의 핵심적 의미는 구습의 틀을 깨고, 본질적 가치를 추구하는 기업의 행복한 구성원이 되기 위한 첫 시작은 사람을 생각하는 것"이라고 강조했다. 한편, 이날 행사에는 정승 전 식품의약품안전처장, 김인규 경인지방식약청장, 한호성 분당서울대병원 부원장, 김한기 한국의약품수출입협회장, 윤도준 동화약품 회장, 우종수 한미약품 부사장, 김동연 한국신약조합 이사장, 조용준 한국제약협동조합 이사장, 윤성태 한국제약협회 부회장 등 의료계와 제약계의 유명인사들이 내빈으로 참석해 이니스트의 탄생을 축하하고 격려했다. 정승 전 식약처장은 "제약보국의 마음으로 국민을 사랑하고 직원을 사랑하는 김국현 대표이사의 따뜻한 카리스마에 확인할 수 있는 자리였다"며 "성공한 강소기업에서 글로벌 대기업으로 성장하길 바란다"고 말했다. 한호성 분당서울대병원 부원장은 "새로운 부리, 새로운 발톱, 새로운 날개로 글로벌 제약회사로 도약할 것"을, 우종수 한미약품 부사장은 "한미약품은 이니스트와 동반자 관계이며, 이런 관계를 오랫동안 유지할 수 있었던 것은 김국현 대표의 사람을 중시하는 철학 때문이며, 이런 철학은 이니스트의 CI와 일맥상통한다"며 글로벌 제약기업으로의 번영을 기원했다.

메디칼타임즈=이인복 기자 한국보건의료인국가시험원(원장 정명현)이 최근 국시원 지하1층 세미나실에서 창립 21주년 기념식을 개최했다. 이날 행사에는는 전임 원장인 백상호 원장(제2대), 김건상 원장(제5대) 등을 비롯해 사무총장 및 퇴임간부 10여명이 참석해 국가시험 발전에 기여한 공로자에 대한 시상과 비전 선언문 낭독 등이 진행됐다. 이날 보건복지부장관 표창은 정재연 교수(한양여자대학교 치위생과), 최재청 교수(대전보건대학교 물리치료과), 안동영 팀장(중앙보훈병원 보장구센터), 구본학 대리(국시원 시험관리국), 이종훈 대리(국시원 경영지원국) 등이 수상했다. 또한 설미진 대리 등 3명이 한국보건의료인국가시험원장 표창을 받았다. 정명현 원장은 "국시원 특수법인화 법안이 상정돼 국회 심의 중에 있다"며 "지속적으로 연구사업 확대 및 컴퓨터화 시험도입 등과 같은 시험제도 선진화 사업에 박차를 가해 명실상부한 국제적 평가기관으로 정진해 나가겠다"고 말했다.

메디칼타임즈=정인옥 기자대한뉴팜(대표 박명래)은 최근 창립 21주년에서 미래 창조를 위한 세부지침을 발표했다. 세부지침을 보면 ▲수익성 제고에 핵심 역량 집중 ▲전 사원의 에너지를 성장동력으로 승화 ▲자기계발과 연구개발에 매진 등을 포함돼 있다. 이완진 회장은 기념사를 통해 “21세로 성년을 맞이한 대한뉴팜의 위상에 맞는 자존심과 자긍심을 가지고 중장기발전계획을 완성하고, 이를 성공적으로 수행하여 회사 역사상 최대의 업적을 이룩하자”고 말했다. 이어 이날 기념식은 장기근속사원 시상식, 기념사, 기념떡 커팅 등의 순으로 진행됐다 이날 행사에서는 공장관리팀 윤영선 차장이 20년 근속 표창과 금20돈의 부상을, 바이오팀 오석균 차장 등 5명의 직원이 10년 근속 표창과 금10돈을 수상했다. 또한, 우수사원 33명은 동남아 해외연수의 부상도 함께 수여됐다.

메디칼타임즈=강성욱 기자명문제약(대표 이규혁)이 1일 창립 21주년을 맞이해 본사에서 21주년 기념식을 가졌다. 이날 이규혁 사장은 기념사를 통해 “급변하는 약업환경 속에서도 지난 수년간 고성장을 시현해 준 모든 임직원들의 공로를 치하한다”며 “우수한 신제품개발을 통해 고객의 수요를 수용할 수 있는 조직이 돼야 한다”고 당부했다. 또한 이 자리에서는 20년 근속한 손현규 전무(영업본부장)에 대한 공로패증정과 모범사원(영업부 이종석사원등)에 대한 표창 및 행운의 열쇠시상, 장기근속사원(공장관리부 이창병차장등)에 대한 근속패 및 금반지시상도 거행됐다.